董明珠，企业挖人是小偷行为—深度解析与思考

在当今竞争激烈的市场环境中，企业间的“挖人”现象屡见不鲜，格力电器董事长董明珠却对这一现象提出了独特的看法，她认为企业“挖人”实际上是一种小偷行为，本文将围绕这一观点展开讨论，分析其背后的原因和影响,并探讨企业应该如何建立健康的人才竞争环境。

董明珠的观点解析

挖人的本质

董明珠认为，企业通过高薪诱惑、挖角等手段，将其他企业的员工招揽过来，实际上是一种不正当的竞争行为，这种行为破坏了行业的公平竞争秩序，损害了原企业的利益，同时也可能给被挖员工带来职业上的困扰，她将这种行为比作小偷行为，认为企业应该通过提升自身实力和品牌吸引力，来吸引人才,而不是通过不正当手段获取他人资源。

尊重与信任

董明珠强调，企业与员工之间应该建立一种相互尊重与信任的关系，这种关系是建立在双方长期合作、共同发展的基础之上的，如果企业只看重眼前的利益，通过不正当手段获取人才，那么这种关系就难以建立，企业的长远发展也会受到影响，她主张企业应该尊重员工的职业发展，信任员工的能力和品质，通过提供良好的工作环境和培训机会,来吸引和留住人才。

挖人现象的危害

破坏行业秩序

企业间的挖人现象破坏了行业的公平竞争秩序，导致行业内的人才流动变得混乱，这不仅损害了原企业的利益,也影响了整个行业的发展。

员工职业困扰

被挖的员工可能会面临职业上的困扰，他们在原企业积累了丰富的经验和资源，突然被其他企业挖走，可能需要重新适应新的工作环境和团队,这会对他们的职业发展造成一定的影响。

企业形象受损

通过不正当手段获取人才的企业，其形象和声誉也会受到影响，这不仅会降低企业在行业内的地位和影响力,还会影响企业的长远发展。

建立健康的人才竞争环境

提升企业实力与品牌吸引力

企业应该通过提升自身实力和品牌吸引力，来吸引人才，这包括加强技术研发、提高产品质量、优化管理等措施，从而提升企业的核心竞争力，企业还应该加强品牌建设，提高企业在行业内的知名度和美誉度,从而吸引更多的人才加入。

建立良好的人才培训与发展机制

企业应该建立完善的人才培训与发展机制，为员工提供良好的职业发展机会，这包括提供培训课程、组织内部交流、鼓励员工参与项目等措施，从而帮助员工提升自身能力和素质，实现个人价值，企业还应该建立激励机制,鼓励员工为企业做出贡献。

加强行业自律与监管

行业组织应该加强自律与监管，规范行业内的人才流动秩序，这包括制定行业规范、建立行业黑名单等措施，对违反规定的企业和个人进行惩戒，行业组织还应该加强与政府的沟通与合作,共同推动行业健康发展。

董明珠认为企业“挖人”是小偷行为，这一观点提醒我们关注人才竞争的道德与法律边界，在竞争激烈的市场环境中，企业应该通过提升自身实力和品牌吸引力来吸引人才，而不是通过不正当手段获取他人资源，企业应该尊重员工的职业发展，信任员工的能力和品质，为员工提供良好的工作环境和培训机会，行业组织应该加强自律与监管，规范行业内的人才流动秩序，共同推动行业健康发展，我们才能建立一个健康、公平、有序的人才市场环境。